Stanovisko štyroch zahraničných obchodných komôr k pracovnému právu
1. Výpoveď
Opätovné zavedenie nároku na odstupné so súčasným plynutím výpovednej doby enormne zvýši náklady na skončenie pracovného pomeru, čo sa odrazí hlavne na znížení počtu prijatých nových zamestnancov. Okrem toho ku koncu roka bude hroziť vlna prepúšťania, nakoľko mnohé firmy využijú staré predpisy, ako sa zbaviť momentálne nadbytočných pracovníkov.
2. Nadčasy
Ohraničenie nadčasov na maximálne 100 hodín ročne, ako aj skrátenie vyrovnávacieho obdobia pre nadčasy na tri mesiace bude viesť k výraznému zníženiu flexibility. Vzhľadom k súčasnej hospodárskej situácii by to bolo nebezpečné. Obzvlášť sa to bude týkať takých spoločností, ktoré vo všeobecnosti čelia výrazným sezónnym výkyvom v objednávkach.
Ako kompenzácia skrátenia nadčasov by mohol byť upravený 7- dňový nárok na návštevu lekára. Konkrétne by to znamenalo obmedzenie tohto zákonného nároku na pracovné voľno na návštevu lekára na maximálne 4 dni za rok a ďalší potrebný čas by bol použitý čerpaním voľna za nadčasy.
3. Povinnosť súhlasu
Povinnosť udelenia súhlasu k flexibilnému modelu pracovného času zástupcami zamestnancov nabáda firmy k opatrnosti pri vytváraní nových pracovných miest. Tieto nové pracovné miesta vzniknú len vtedy, keď má zamestnávateľ istotu trvalého 100 % vyťaženia na novej pozícii.
4. Odchod do dôchodku
Dosiahnutie dôchodkového veku, resp. dôchodku by malo byť možné zmluvne dohodnúť ako dôvod pre výpoveď. To by firmám umožnilo zamestnať viac mladých zamestnancov a tým účinne znížiť vysokú nezamestnanosť mladých ľudí.
5. Pracovnoprávne spory
Súdy by mali mať možnosť náhradu mzdy uznávať nezávisle od zákonom predpísanej minimálnej výšky (moderačné právo), nakoľko v praxi dlhé súdne procesy vedú k nadmernému a čiastočne aj neodôvodniteľnému odškodneniu zamestnancov.
Štyri zahraničné obchodné komory (Nemecko, Rakúsko, Španielsko a Švédsko) zastupujú záujmy viac ako 500 členských podnikov, ktoré na Slovensku zamestnávajú vyše 80 000 pracovníkov. Snažia sa vytvoriť priestor pre rozhovor s ministrom práce.