Sociálna poisťovňa vychádza v ústrety zamestnávateľom: Evidenčný list za dohodára predložia po poslednej dohode

Zamestnávatelia uzatvárajú so zamestnancami dohody prevažne na krátke obdobie a opakovane, s čím súvisí časté vyhotovovanie a predkladanie evidenčných listov. Aby zamestnávatelia nemuseli po každom ukončení dohody vyhotoviť a predložiť evidenčný list, Sociálna poisťovňa upravila doterajší postup ich prihlasovania. Ak dohodár bude u toho istého zamestnávateľa opakovane vykonávať pracovnú činnosť na základe ďalšej dohody alebo ďalších dohôd, zamestnávateľ môže predložiť evidenčný list za zamestnanca na dohodu až po skončení poslednej dohody, resp. predpokladanej poslednej dohody. Je potrebné, aby tak urobil najneskôr v lehote jedného roka od dátumu skončenia poslednej dohody.
 
V rubrike „Dátum vzniku pracovného pomeru (iného pracovného vzťahu)“ zamestnávateľ uvedie dátum začatia prvej dohody a v rubrike „Dátum zániku pracovného pomeru (iného pracovného vzťahu)“ dátum skončenia poslednej dohody. Získané obdobia dôchodkového poistenia a vymeriavacie základy za jednotlivé dohody je potrebné zapísať osobitne.
 
Poisťovňa však upozorňuje, že uvedený postup neplatí, ak si zamestnanec na dohodu uplatní nárok na dôchodkovú dávku. Evidenčný list je vtedy potrebné predložiť do troch dní od uplatnenia nároku. Údaje o získaných obdobiach dôchodkového poistenia a vymeriavacích základoch budú uvedené za obdobie končiace najneskôr dňom predchádzajúcim dňu, od ktorého zamestnanec bude žiadať o priznanie dôchodku.
Zamestnávatelia sú povinní predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia aj  za zamestnancov, s ktorými uzatvorili dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čiže dohodárov od 1. januára 2013.
 
PN